VENTIURE nace con voluntad de apartarse de la abogacía de los negocios tradicional, supliendo la falta de adaptación de esta a las necesidades del cliente-empresa en la manera de relacionarse con el abogado y superando la habitual desatención del imprescindible desarrollo personal de los profesionales que prestan el servicio.
La clásica abogacía se centra generalmente en el crecimiento de la firma y poco en el de las personas que la integran, resistiéndose a modificar su manera de hacer las cosas, a pesar de la transformación técnica y social del siglo XXI.
VENTIURE une a abogados con experiencia en reconocidos despachos y con unas mismas inquietudes, con el objetivo de ofrecer conjuntamente un catálogo de servicios especializados que cubra las necesidades de la empresa actual, a la vez que se mejora sustancialmente el crecimiento personal de quienes prestan el servicio. El mantenimiento del debido equilibrio entre la vida profesional y la personal/familiar es el elemento fundamental para poder poner a disposición de la empresa profesionales desarrollados personalmente, desplegando por completo sus facultades que muy frecuentemente se ven limitadas en el despacho tradicional. Un círculo virtuoso del que todos nos beneficiamos.
Nos deshacemos de los prejuicios que impiden la evolución de la abogacía, muchas veces valorada por su usuario exclusivamente en función de su imagen exterior, más que por la calidad del producto. Por ello, no nos definimos por el lugar en el que tradicionalmente se ha prestado el servicio -«el despacho»-, sino por lo que hacemos, que es facilitar a la empresa la «Función Legal», porque nuestro afán es aportar valor llevando a cabo la labor jurídica de la misma, protegiéndola de los riesgos propios del emprendimiento, con criterio de especialización y la máxima profesionalidad.
La calidad del servicio se basa en la sólida formación, la especialización y en el bienestar personal de los profesionales que lo prestan.
Somos personas prestando servicio a personas y la relación se fundamenta en un trato sincero, de igual a igual, y la consideración de que hay otra vida más allá de la profesional.
Las hard skills -las que se adquieren mediante formación y se acreditan a través de certificación o experiencia- se dan por supuestas en todo profesional del sector jurídico y forman parte esencial de la condición de abogado.
Pero son las soft skills las que marcan la diferencia. Son esos talentos que hacen que el profesional no sólo sea una mera herramienta de encauzamiento de planteamientos jurídicos, sino un eficaz instrumento para resolver retos de manera más eficiente y satisfactoria, mediante una óptima comunicación, escucha activa, trabajo en plena coordinación con el cliente, eficiente procesamiento de información, habilidades de negociación y gestión del tiempo.
Para cultivar estas habilidades blandas, no hay nada más efectivo que el autodesarrollo personal y la motivación.
La cultura del trabajo 24/7 -muy extendida en el sector de la abogacía-, merma este crecimiento, resultando necesario promover el desarrollo personal y familiar, el pensamiento transversal y creativo, así como implantar estructuras horizontales, en las que los más veteranos también aprenden de los jóvenes.
Esta es nuestra cultura. La colaborativa y del trabajo por objetivos, autorrealizándonos con lo que hacemos y disfrutando nuestra profesión.
Reducimos costes de estructura para optimizar resultados y ganar en flexibilidad, con el objetivo de adaptarnos a las necesidades del empresario y emprendedor.
Aportando seguridad jurídica en las distintas vicisitudes que entraña el desarrollo de su negocio, tanto en el ámbito empresarial, como en las incidencias que dichas decisiones puedan tener en lo personal.
Lo hacemos con una estructura horizontal -de jerarquía plana-, facilitando la comunicación directa entre profesionales, eliminando barreras con el fin de hacer más efectiva y flexible la conexión de las diferentes áreas.
Creamos equipos multidisciplinares para proyectos que lo requieran, trabajando estrechamente todos los integrantes en la definición de la estrategia y la búsqueda e implementación de soluciones, participando todos ellos en el proceso de toma de decisiones del proyecto a su cargo.
En definitiva, minimizamos lo material, para maximizar el rendimiento personal.